Rollbeskrivning

Som HR-expert hos Wndy kommer du att ha en central roll i att stötta Wndys kunder som består av företagsledare och chefer på olika företag.

Din kundkontakt kommer bland annat att ske via Wndys plattform där företag bokar in dig som HR-expert på ett digitalt videomöte för kortare rådgivning i personalfrågor. Vidare kommer du ha kundkontakt genom större, mer omfattande uppdrag ute hos kund, för att stötta dem i deras operativa personalarbete, i uppbyggnaden av HR-processer och i strategiska personalfrågor.

I den här rollen kommer du arbeta brett med både operativa och strategiska HR-frågor samt få vara med att utveckla och hantera processer internt på Wndy. Du kommer att arbeta nära kollegor inom HR-operations men även ha dagligt samarbete med andra HR-experter samt andra funktioner inom utveckling, marknadsföring och sälj.

Tjänsten utgör en deltids- eller heltidsanställning och utgår från kontoret på Epicenter i Stockholm.

Vi söker

Vi söker dig som är en riktig HR-entusiast och som brinner för personalfrågor. Som person är du prestigelös, serviceinriktad, trygg i dig själv och driven att fatta egna beslut. Vi tror på människor med en inre motivation, som har viljan och drivkraften att hela tiden utvecklas i sin arbetsroll. I gengäld kommer du få stora möjligheter att utvecklas inom vår snabbväxande organisation. Att vara inlyssnande och ha förmågan att förmedla budskap, både muntligt och i skrift, är av största vikt i denna roll. Du bör tala flytande svenska samt ha goda språkkunskaper i engelska då vi både har svensktalande och engelsktalande kunder.

Som HR-expert hos oss kommer du bland annat att:

• Ge stöd till chefer och ledare inom hela HR-området

• Utveckla och genomföra HR-strategier och processer

• Hantera arbetsmiljöfrågor, inklusive konflikthantering och skapa en positiv och inkluderande arbetsmiljö

• Ge stöd i arbetsrättsliga frågor samt förhandla med fackliga organisationer

• Stötta kunder med personaladministration

• Arbeta med analys och HR-data

För att lyckas i denna roll bör du ha

• Universitetsutbildning

• Minst 4-5 års erfarenhet av en bred HR-roll

• Erfarenhet av arbetsrätt och fackliga förhandlingar
  

• Erfarenhet av chefsstöd såsom medarbetarsamtal och coachning

• Erfarenhet av rekrytering

Vi ser gärna, men inget måste, att du har:

• Erfarenhet från start-ups eller små företag i tillväxt

• Erfarenhet av konsultarbete inom HR

Vi erbjuder

• Möjligheten att vara en integrerad del av en startup-miljö och utformningen av en unik, modern HR-tjänst

• Ett team som präglas av en ambitiös och levande kultur, som tar vara på din kompetens och ger utrymme till att du kan växa i din roll

• En möjlighet att jobba direkt mot ledning och grundare men också brett ut mot kund
  

• Ett nätverk av många kompetenta och engagerade HR-experter

• Marknadsmässig lön och pension

• Flexibla arbetstider och möjlighet att arbeta delvis på distans

• Friskvård

Avdelning HR